Program 教育制度

朝日インテックJセールスでは、一人ひとりの個性と成長を後押しするために、さまざまな研修プログラムとサポート制度を整えています。

入社後研修イメージ

営業職（新卒）Sales position

新入社員研修

4月

朝日インテック本社(愛知県)にて4月1日に入社式を行い、その後約3週間、グループ全体の新入社員と共に研修を実施。会社理解を深めつつ、社会人としての土台を築きます。

座学研修

5月

約1カ月間、Jセールス本社(東京都)で医療知識と製品知識を集中的に学習。社員による講義とテストで理解を深め、実際の製品にも触れながら、OJTで営業同行した際、ドクターとの会話や製品説明が理解できる基礎を築きます。

OJT研修

6月~12月

先輩社員と共に営業現場へ行き、営業活動全般を実践的に学びます。他エリアでの研修など、様々な経験を積みながら、10月頃から段階的に一人で営業活動に挑戦し、一人前の営業へと成長していきます。
また、チューター・メンター制度で手厚くサポート。チューターが日々の業務をして、メンターが毎月の面談で全般をフォローします。

営業活動開始

翌年1月

独り立ちしたあとも、先輩社員や上司が継続してサポート。困ったときはいつでも相談できる環境です。

その他Others

座学研修

OJT研修

業務開始

※期間・内容は配属部署やご経験により異なります。
※中途入社営業職は新卒入社社員の内容をベースに、ご経験に応じて調整します。

その他の研修制度

  • 階層別研修

    役職や資格等級ごとに、グループ共通の研修を実施。加えて、Jセールス独自でも新任管理職向けの研修などを実施しています。

  • チューター・
    メンター研修

    チューター・メンター制度の担当者向け。
    事前研修を受けてから、新入社員のサポート役を担います。

  • eラーニング

    社内学習用のシステムの他、外部のeラーニングサービスも利用でき、多様な学習が可能です。

  • 外部研修・
    セミナー

    業務に必要な知識やスキルを習得するため、外部研修・セミナーへの参加機会を提供。内容は部署や役割に応じて決定します。

  • 営業テスト

    製品および営業活動に関する知識テストを年1回実施。知識の定着とスキルの維持・向上を図ります。

  • コンプライアンス研修

    医療機器販売に必要な法令やルールを理解し、コンプライアンスを遵守した活動を行います。