M . M さん
道を切り開き、
結果で証明する。
2019年入社・中途 / 営業本部 東日本リージョン 東海Ⅱエリア / エリアマネージャー
Interview 01
朝日インテックJセールスを志望したきっかけは？
別業界でキャリアを積む中、朝日インテックJセールスの方から「女性の営業がいない。新卒も採りたいがロールモデルがいない」と聞き、心が動きました。
アパレルや金融では女性が当たり前にリーダーとして活躍している一方、医療機器ではまだ進んでいない。ならば自分が先陣を切ろう、と。
声をかけていただいたことを機に、医療現場に価値を届ける営業として、女性のキャリアパスをつくる側に回りたいと考え志望しました。
Interview 02
朝日インテックJセールスに入社を決めた理由は？
朝日インテックJセールスを選んだ理由は、製品力への揺るぎない信頼と、女性として新しい道を切り拓ける環境に魅力を感じたからです。
前職で当社製品を扱った際、医師からの評価は非常に高く、現場で確かな価値を発揮する製品だと確信しました。同時に「女性営業が少ない」と聞き、自分が一歩目を担い、変化のきっかけを作りたいと考え、入社を決意しました。
Interview 03
入社の前後でイメージとのギャップはありましたか？
前職で当社製品に触れていたため品質面のギャップはほぼありませんでした。
一方で想像以上だったのが扱う領域の幅です。循環器に加え、脳神経外科や放射線科、腹部領域まで担当する「マルチセールス」はJセールス独自の強みで、学ぶ量は多いですが提案の選択肢が一気に広がります。
技術力の確かさが土台にある分、先生方の関心を得やすく、新製品でも前向きに検討いただける手応えがあります。
04
現在の具体的な業務内容はなんですか？
東海Ⅱエリアを統括し、目標設計・進捗管理・人財育成を行なっております。
兼務でプレイヤーとしても動き、担当施設での製品提案、導入設計、院内勉強会やハンズオンの運営、導入後フォローまで一貫対応します。
加えて、講演会や学会ブースの運営・サポート、案件規模に応じた応援体制の編成と現場支援も行い、エリア全体の成果最大化を図っています。
Interview 05
やりがいを感じる瞬間はありますか？
やりがいは、メンバーが楽しそうに主体的に働く姿が見られる時です。
たとえば「この製品を広げるために病院横断の座談会を企画したい」「学会でこう打ち出したい」といった提案が現実になり、成果や成長につながったときなど。
生き生きと成果を上げるメンバーの姿を見るたび、マネージャーになって良かったと実感します。
Interview 06
自身の成長を感じた時はありますか？
マネージャー職に就いたことで、成長の質が大きく変わりました。
以前は自分の数字に集中していましたが、今は「メンバーが成果を出せる仕組み」をどう設計するかに思考がシフト。
1on1やロープレ、案件フォローを通じて強みを引き出し、不安材料の除去に徹する。この循環を回せた時、自分の成長を強く感じます。
任せてもらったことで視野が広がり、いままさに学びの真っ只中です。
07
応募者へのメッセージをお願いします！
この会社の魅力は、現場の声が上まで届く距離感にあります。
直接言えるのはもちろん、言いづらいときでも誰かが拾い上げ、形にしていく文化が根づいています。
大切なのは「声の大きさ」ではなく「現場に効く提案」であること。働くことに前向きで、学びを次の行動に変えられる方なら、必ず活躍できます。
私たちと一緒に、チームで価値を積み上げていきましょう。
